8月13日，總公司開展中高層管理人員培訓(xùn)，特邀董事長原向東主講“管理人員多維認(rèn)知能力提升”課題。他借助“三季人”“執(zhí)竿進(jìn)城”等典故及實(shí)際工作案例，揭示認(rèn)知局限對(duì)工作生活的影響，強(qiáng)調(diào)管理人員要突破局限，善于學(xué)習(xí)，保持謙遜，提升格局，培養(yǎng)獨(dú)立思考、反求諸己、系統(tǒng)性思維習(xí)慣，以認(rèn)知提升帶動(dòng)個(gè)人價(jià)值提升。

7月29日，公司于環(huán)城凱斯頓酒店一號(hào)多功能廳成功舉辦“我敢想，我敢創(chuàng)”2025創(chuàng)新思路分享會(huì)，深入貫徹《創(chuàng)新激勵(lì)管理規(guī)定》，進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力。12位來自各分公司各部門的創(chuàng)新代表分享了經(jīng)營、管理、服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果?？偨?jīng)理原宇廷在總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)突破發(fā)展的核心動(dòng)力，大家要以崗位為創(chuàng)新陣地，打破思維定式，將“敢想敢創(chuàng)”精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。

8月28日，公司圓滿完成2025年度員工子女考學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放工作，11位員工子女領(lǐng)取了這份獎(jiǎng)勵(lì)。自2004年實(shí)施該制度以來，公司已連續(xù)21年為考入大學(xué)的員工子女提供助學(xué)金支持。這一長期堅(jiān)持的舉措，盡顯公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，成為聯(lián)結(jié)企業(yè)與員工的情感紐帶，持續(xù)打造溫暖環(huán)城。

9月16日，環(huán)城凱斯頓酒店于一號(hào)多功能廳成功舉辦“服務(wù)無界，故事有聲”服務(wù)故事分享會(huì)。來自9個(gè)部門的代表通過演講、情景劇等形式，精彩呈現(xiàn)了部門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例，深刻詮釋了“服務(wù)——超越顧客的期望”這一服務(wù)理念。現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)熱烈，員工們積極分享服務(wù)心得，營造出了互學(xué)共進(jìn)的良好氛圍。 會(huì)上，酒店執(zhí)行總經(jīng)理張軍芳為參與者頒發(fā)了服務(wù)創(chuàng)作基金。公司總經(jīng)理原宇廷強(qiáng)調(diào)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是酒店的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需持續(xù)傳承服務(wù)文化，尤其要加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，將服務(wù)理念融入日常，確保服務(wù)品質(zhì)不斷穩(wěn)步提升。

8月10日，環(huán)城樂購水村分店正式開業(yè)。門店以“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”為核心，高效完成人員培訓(xùn)、商品備貨及活動(dòng)策劃，為顧客帶來良好的購物體驗(yàn)。開業(yè)首日客流如潮，員工以專業(yè)熱情的服務(wù)贏得廣泛好評(píng)，品牌影響力進(jìn)一步提升。

9月8日至11日，“匠心筑夢(mèng)，技興晉城” 第五屆晉城職業(yè)技能大賽暨第七屆職工職業(yè)技能大賽在晉城舉辦。本次大賽由晉城市政府主導(dǎo)，市人社局、市總工會(huì)、市教育局、市工信局等多部門聯(lián)合承辦，設(shè)有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、光機(jī)電、文旅康養(yǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、煤層氣、現(xiàn)代服務(wù)六大類三十六個(gè)比賽項(xiàng)目。為打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，環(huán)城凱斯頓酒店選派5名選手參加了餐廳服務(wù)（中餐）、酒店接待、茶藝三項(xiàng)競(jìng)賽，與全市技能精英同場(chǎng)較量，斬獲3個(gè)二等獎(jiǎng) 、2個(gè)三等獎(jiǎng) 。

8月18日，總公司辦公室于環(huán)城凱斯頓酒店一號(hào)多功能廳組織開展了基層管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)（第二期）。各分公司各部門主管及業(yè)務(wù)骨干參加了此次培訓(xùn)。白莉輝、劉陽芳、郭凱波、賀怡然四位講師分別圍繞《他人的力量》《匠人精神》《清單革命》《室內(nèi)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練》展開授課，培訓(xùn)借助案例分析、情景模擬等互動(dòng)形式，著重提升學(xué)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與標(biāo)準(zhǔn)化管理能力，為基層管理梯隊(duì)建設(shè)提供了有效支撐。

為關(guān)愛員工身心健康，9月26日下午，總公司辦公室聯(lián)合公司工會(huì)組織開展了一場(chǎng)八段錦教學(xué)體驗(yàn)活動(dòng)?；顒?dòng)通過分解演示、互動(dòng)糾正、現(xiàn)場(chǎng)跟練三個(gè)環(huán)節(jié)，幫助員工在動(dòng)靜結(jié)合中掌握動(dòng)作要領(lǐng)，切身感受傳統(tǒng)養(yǎng)生文化的獨(dú)特魅力。

7月24日下午，茹氏啟蒙幼兒園組織30多名幼兒走進(jìn)環(huán)城樂購超市，開展了一場(chǎng)別開生面的“走出校園，親近社會(huì)”實(shí)踐活動(dòng)。通過真實(shí)場(chǎng)景的沉浸式體驗(yàn)，孩子們收獲了課堂之外的成長與感悟。

環(huán)城樂購水村分店于8月10日盛大開業(yè)！ 為踐行“最優(yōu)價(jià)格、最優(yōu)品質(zhì)”承諾，環(huán)城樂購歷時(shí)一個(gè)多月高效完成人員組建培訓(xùn)、商品精準(zhǔn)備貨及創(chuàng)意活動(dòng)策劃與廣告投放等核心籌備工作。開業(yè)當(dāng)日，門店客流如潮，促銷反響熱烈，全體員工專業(yè)熱情的服務(wù)每一位顧客，首日運(yùn)營即取得亮眼業(yè)績，并同步帶動(dòng)品牌知名度與區(qū)域宣傳影響力顯著提升，成功掀起區(qū)域消費(fèi)熱潮！！

寒窗苦讀終不負(fù)， 金榜題名啟新程! 熱烈祝賀我公司員工子女 在2025年高考中取得優(yōu)異成績， 邁入理想學(xué)府! 張軍芳女兒茹果果考入中國人民公安大學(xué) 王路路女兒鄭雁丹考入南昌大學(xué) 王向清兒子王超語、王超然考入山西師范大學(xué) 陳靜女兒陳彥鑫寧考入鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院 延茂祥女兒延莎莎考入山西工商學(xué)院 暢海璐女兒曹懿考入華北電力大學(xué) 焦小早女兒張倬瑜考入山西師范大學(xué) 蘇軍鋒女兒蘇柯羽考入黑龍江大學(xué) 何寧寧兒子馬智予考入太原學(xué)院 根據(jù)公司《員工子女考學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定》， 特為以上學(xué)子每人發(fā)放1000元獎(jiǎng)勵(lì)， 以資鼓勵(lì)!愿各位學(xué)子: 懷揣夢(mèng)想...

8月18日，總公司辦公室在環(huán)城凱斯頓酒店三樓多功能廳舉辦基層管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)（第二期）。來自各部門的主管及業(yè)務(wù)骨干參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)特別邀請(qǐng)白莉輝、郭凱波、劉陽芳、賀怡然擔(dān)任講師，內(nèi)容涵蓋《他人的力量》《清單革命》《匠人精神》《室內(nèi)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練》四個(gè)課程。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，學(xué)員們積極參與互動(dòng)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，參訓(xùn)人員不僅提升了管理技能，更深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。此次培訓(xùn)為公司基層管理隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為提升整體管理水平提供了有力支撐。

6月25日上午，環(huán)城實(shí)業(yè)2025年度消防實(shí)操演練順利舉行。本次演練以“強(qiáng)化安全意識(shí)，提升應(yīng)急能力”為主題，從消防安全知識(shí)宣講、火場(chǎng)模擬疏散演練、消防器材實(shí)操培訓(xùn)三個(gè)環(huán)節(jié)著手，通過理論培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)操作相結(jié)合的方式，全面檢驗(yàn)和提升員工的消防安全素質(zhì)。 公司總經(jīng)理原宇廷特別強(qiáng)調(diào)：“安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線，每位員工都要時(shí)刻繃緊安全這根弦。通過定期演練，我們要確保每位員工都能熟練掌握應(yīng)急技能，真正做到‘人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急'?！焙笄诒Ｕ喜拷?jīng)理趙原鵬表示，公司將繼續(xù)堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，將安全演練常態(tài)化、規(guī)范化，筑牢企業(yè)安全防線。 此次演練參與人數(shù)達(dá)300余人，覆蓋公司所...

7月9日，環(huán)城實(shí)業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用小組于環(huán)城凱斯頓酒店二號(hào)多功能廳開展了AI應(yīng)用分享交流會(huì)。會(huì)議對(duì)上半年公司AI應(yīng)用工作的推進(jìn)情況進(jìn)行了小結(jié)回顧，共有15位AI應(yīng)用達(dá)人與大家分享了應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)與心得。會(huì)上，公司總經(jīng)理原宇廷強(qiáng)調(diào)，AI的商業(yè)價(jià)值已經(jīng)顯現(xiàn)，我們要更好地借助AI力量，加快公司內(nèi)部經(jīng)營管理的升級(jí)，搭建激勵(lì)機(jī)制，營造“人人用AI”的良好氛圍。 董事長原向東指出，具有先進(jìn)性是新時(shí)代環(huán)城人的重要特質(zhì)，我們要通過此次分享交流會(huì)，進(jìn)一步提高自身的認(rèn)識(shí)、能力與價(jià)值，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和應(yīng)用AI，挖掘更多的應(yīng)用領(lǐng)域與場(chǎng)景，系統(tǒng)化推進(jìn)智能化工程，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

6月26日上午，環(huán)城凱斯頓酒店召開管理團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)研討會(huì)。會(huì)議圍繞總公司“時(shí)光漫步京津兩店考察報(bào)告”展開深入交流，各部門經(jīng)理從服務(wù)理念、硬件設(shè)施、企業(yè)文化等多個(gè)維度分享了學(xué)習(xí)心得，并結(jié)合本店實(shí)際情況，重點(diǎn)探討了可借鑒的改進(jìn)措施。酒店將根據(jù)會(huì)議成果制定具體實(shí)施方案，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營管理。

6月23日，總公司組織開展中高層管理人員培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由環(huán)城樂購總經(jīng)理吉冬冬主講，圍繞"人性弱點(diǎn)與商業(yè)策略的博弈"這一前沿課題展開深度分享。吉總通過豐富的實(shí)戰(zhàn)案例，系統(tǒng)解析了消費(fèi)者行為心理學(xué)與商業(yè)決策之間的內(nèi)在聯(lián)系，重點(diǎn)闡述了如何將理論洞察轉(zhuǎn)化為商業(yè)實(shí)踐。此次培訓(xùn)兼具理論高度與實(shí)踐價(jià)值，有效拓展了參訓(xùn)人員的商業(yè)思維維度，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平提供了新的思路和方法論指導(dǎo)。

為打造更溫暖的購物環(huán)境，持續(xù)提升顧客體驗(yàn)感，環(huán)城樂購于6月10日發(fā)起“微笑服務(wù)，從‘您好’開始”全員行動(dòng)，旨在規(guī)范服務(wù)禮儀，將文明用語貫穿全流程，培養(yǎng)員工自然真誠的服務(wù)態(tài)度，通過同事互敬傳遞正能量，塑造優(yōu)質(zhì)形象，營造賓至如歸的購物氛圍。

為提升員工稅收意識(shí)、降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，6月24日公司財(cái)務(wù)部組織開展“提升財(cái)務(wù)人員稅收意識(shí)”專題培訓(xùn)會(huì)。財(cái)務(wù)總監(jiān)許麗萍重點(diǎn)講解了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)在日常工作中要嚴(yán)格管理單據(jù)發(fā)票、規(guī)范合同涉稅條款審核，確?！昂贤?、資金流、發(fā)票流、實(shí)物流”四流一致。此次培訓(xùn)有效增強(qiáng)了員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

6月24日上午，環(huán)城凱斯頓酒店餐飲部舉辦專業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)?；顒?dòng)包含中餐廳擺臺(tái)實(shí)操考核、服務(wù)流程模擬演練及中廚技能比武三大環(huán)節(jié)，通過“以賽代訓(xùn)”的方式，有效提升員工專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，為賓客打造更優(yōu)質(zhì)的用餐體驗(yàn)。