8月13日，總公司開(kāi)展中高層管理人員培訓(xùn)，特邀董事長(zhǎng)原向東主講“管理人員多維認(rèn)知能力提升”課題。他借助“三季人”“執(zhí)竿進(jìn)城”等典故及實(shí)際工作案例，揭示認(rèn)知局限對(duì)工作生活的影響，強(qiáng)調(diào)管理人員要突破局限，善于學(xué)習(xí)，保持謙遜，提升格局，培養(yǎng)獨(dú)立思考、反求諸己、系統(tǒng)性思維習(xí)慣，以認(rèn)知提升帶動(dòng)個(gè)人價(jià)值提升。

7月29日，公司于環(huán)城凱斯頓酒店一號(hào)多功能廳成功舉辦“我敢想，我敢創(chuàng)”2025創(chuàng)新思路分享會(huì)，深入貫徹《創(chuàng)新激勵(lì)管理規(guī)定》，進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力。12位來(lái)自各分公司各部門(mén)的創(chuàng)新代表分享了經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果?？偨?jīng)理原宇廷在總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)突破發(fā)展的核心動(dòng)力，大家要以崗位為創(chuàng)新陣地，打破思維定式，將“敢想敢創(chuàng)”精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。

8月28日，公司圓滿(mǎn)完成2025年度員工子女考學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放工作，11位員工子女領(lǐng)取了這份獎(jiǎng)勵(lì)。自2004年實(shí)施該制度以來(lái)，公司已連續(xù)21年為考入大學(xué)的員工子女提供助學(xué)金支持。這一長(zhǎng)期堅(jiān)持的舉措，盡顯公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，成為聯(lián)結(jié)企業(yè)與員工的情感紐帶，持續(xù)打造溫暖環(huán)城。